వ్యక్తిగత ఉత్పాదకతను శక్తివంతం చేయడానికి LMI "లీడర్షిప్ మేనేజ్మెంట్ ఇంటర్నేషనల్" శిక్షణను పూర్తి చేసింది!
ఇటీవల, కంపెనీ LMI "లీడర్షిప్ మేనేజ్మెంట్ ఇంటర్నేషనల్ - ఎఫెక్టివ్ పర్సనల్ ప్రొడక్టివిటీ" శిక్షణలో పాల్గొనడానికి రోంగ్ లీ, జావో జింగ్యాంగ్ మరియు జౌ జియాన్కియాంగ్ అనే ముగ్గురు ఉద్యోగులను ఎంపిక చేసింది. ఈ శిక్షణ 4 నెలల పాటు కొనసాగింది మరియు 8 తరగతి గంటలను కవర్ చేసింది. గ్రాడ్యుయేషన్ వేడుక జూలై 21న కంపెనీ కాన్ఫరెన్స్ రూమ్లో అధికారికంగా జరిగింది.
ముగింపు వేడుకలో, ముగ్గురు ఉద్యోగులు వేదికపై తమ ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి వంతులవారీగా వచ్చారు. పాల్ మేయర్ మరియు రాండీ స్రేటా రాసిన కోర్సు వ్యవస్థలో లక్ష్య నిర్దేశం మరియు సమయ నిర్వహణ పద్ధతులను అధ్యయనం చేయడం ద్వారా, అధిక రాబడి కార్యకలాపాలపై దృష్టి పెట్టడం మరియు పని ప్రాధాన్యతలను క్రమబద్ధీకరించడం నేర్చుకున్నానని, "స్పష్టమైన లక్ష్యాలతో దిశను ఎంకరేజ్ చేయడం మరియు ఖచ్చితమైన ప్రణాళికతో చర్యలపై దృష్టి పెట్టడం" మరియు అతని వ్యక్తిగత ఉత్పాదకత గణనీయంగా మెరుగుపడిందని రోంగ్ లీ చెప్పారు. లావాదేవీల అమలుపై దృష్టి పెట్టడం నుండి జట్టు వృద్ధిపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు "ఉత్పత్తులను అమ్మడం" నుండి "కస్టమర్లను అర్థం చేసుకునే భాగస్వాములు"గా ఎదగడానికి ఈ కోర్సు తనను నెట్టివేసిందని జావో జింగ్యాంగ్ అన్నారు, ఇది EPP తీసుకువచ్చిన ముఖ్యమైన మార్పు. పని అడ్డంకులను సమర్థవంతంగా ఛేదించడానికి కోర్సులో వ్యక్తిగత ఉత్పాదకత సాధనాలు మరియు లక్ష్య నిర్వహణ SMART సాధనాలను ఉపయోగించే అభ్యాసం గురించి మాట్లాడటానికి జౌ జియాన్కియాంగ్ వాస్తవ ప్రాజెక్టులను కలిపారు.
గ్రూప్ లీడర్లు మరియు శిక్షణ ఉపాధ్యాయులు ముగ్గురు ఉద్యోగుల వృద్ధిని ధృవీకరించారు. వారి భాగస్వామ్యం నుండి, వారు చురుగ్గా ఉండటం మరియు శ్రేష్ఠతను అనుసరించడం అనే వైఖరిని చూశారని మరియు వారి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను సంస్థాగత లక్ష్యాలతో లోతుగా బంధించిన మరియు లక్ష్య ఏకాభిప్రాయంతో వారి స్వీయ-ప్రేరణను ప్రేరేపించిన ముగ్గురు వ్యక్తుల పెరుగుదల మరియు పరివర్తనతో మరింత సంతోషంగా ఉన్నారని నాయకులు చెప్పారు. ఈ అభ్యాసాలు తదుపరి పనిలో పులియబెట్టడం కొనసాగిస్తాయని మరియు జట్టు సామర్థ్యం మెరుగుదలకు దారితీస్తాయని వారు ఆశించారు. ముగ్గురు వ్యక్తులు కోర్సు యొక్క సారాంశాన్ని ఖచ్చితంగా గ్రహించారని, సిద్ధాంతాన్ని అభ్యాసంతో కలిపి, మంచి అభ్యాసం మరియు అనువర్తన సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించారని మరియు భవిష్యత్తు ఆశాజనకంగా ఉందని ఉపాధ్యాయుడు వ్యాఖ్యానించాడు. అదే సమయంలో, నాయకులు మరియు ఉపాధ్యాయులు ముగ్గురు ఉద్యోగులకు కూడా మాటలు పంపారు, వారు ఈ శిక్షణను కొత్త ప్రారంభ బిందువుగా తీసుకుంటారని, వారి ప్రయత్నాలను మరింతగా పెంచుకుంటారని, వ్యక్తిగత వృద్ధి మరియు జట్టు నాయకత్వంలో గొప్ప పాత్ర పోషిస్తారని మరియు కంపెనీ అభివృద్ధిలో కొత్త శక్తిని నింపుతారని ఆశిస్తున్నారు.
ఈ శిక్షణ పూర్తి చేయడం అనేది అభ్యాస దశ ముగింపు మాత్రమే కాదు, ముగ్గురు ఉద్యోగులు సమర్ధవంతంగా పని చేయడానికి మరియు బృందాన్ని ముందుకు నడిపించడానికి ఒక కొత్త ప్రారంభం కూడా. సమూహంలోని అభ్యాస వాతావరణాన్ని మరింత బలోపేతం చేయడానికి, శిక్షణ ఫలితాల పరివర్తనను ప్రోత్సహించడానికి, కంపెనీ ప్రతిభ శిక్షణ మరియు అభివృద్ధికి స్పష్టమైన ఆచరణాత్మక సందర్భాలను జోడించడానికి మరియు భవిష్యత్తులో మరిన్ని ఉద్యోగుల పెరుగుదలకు మరియు జట్టు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి బలమైన పునాది వేయడానికి కంపెనీ ఈ శిక్షణను ఒక అవకాశంగా తీసుకుంటుంది.